Sáng 6/6, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh tham mưu cho Thường trực Tỉnh ủy tổ chức buổi Đối thoại giữa Thường trực Tỉnh ủy với cán bộ nữ nhằm tạo điều kiện cho cán bộ nữ trực tiếp trao đổi, đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo cấp ủy các cấp về những khó khăn, bất cập trong quá trình thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công tác cán bộ nữ tại địa phương, đơn vị. Chủ trì buổi đối thoại có đồng chí Phạm Minh Tấn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; đồng chí H’Yim Kđoh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh; đồng chí Nguyễn Thị Thu Nguyệt – Chủ tịch Hội LHPN tỉnh. Tham dự buổi đối thoại có đại diện lãnh đạo UBMTTQ Việt Nam, các cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy, các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh; các đồng chí Bí thư, Phó Bí thư các huyện, thị xã, thành phố và trên 100 đại biểu là cán bộ nữ 3 cấp.

Quang cảnh buổi đối thoại

Trong thời gian qua, công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng trên địa bàn tỉnh đã có sự chuyển biến tích cực cả về số lượng và chất lượng. Tỷ lệ cán bộ nữ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, tham gia cấp uỷ các cấp, ứng cử đại biểu Quốc hội, HĐND ngày càng tăng. Cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh nhiệm kỳ sau cao hơn nhiệm kỳ trước, cụ thể trong nhiệm kỳ 2015-2020, đối với cấp tỉnh có 23/122 đồng chí, chiếm 18,85%, cấp huyện có 292/1.389 đồng chí, chiếm 21%; nhiệm kỳ 2020-2025, đối với cấp tỉnh có 39/197 đồng chí, chiếm 19,8%, cấp huyện có 292/1.389 đồng chí. Bên cạnh đó, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2015-2020 ở các cấp đều tăng hơn so với nhiệm kỳ trước, trong đó cấp tỉnh có 7/56 đồng chí, chiếm 12,5%, tăng 5,23% so với nhiệm kỳ trước; tỷ lệ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 ở cấp tỉnh có 19/85 đại biểu, chiếm 22,35%; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia đại biểu Quốc hội khoá XIV có 2/9 đại biểu, chiếm 22,22%.... Về công tác phát triển đảng viên, hiện nay, toàn tỉnh có 74.868 đảng viên, trong đó đảng viên nữ có 24.050 đồng chí, chiếm 32,12%, tính từ năm 2015 đến nay đã kết nạp 2.210 đảng viên nữ, chiếm 35%.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực đã đạt được, công tác cán bộ nữ trong thời gian qua còn tồn tại một số khó khăn, hạn chế như: tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy chưa đạt theo chỉ tiêu Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá – hiện đại hoá đất nước” (đảm bảo tỷ lệ 25% trở lên); số lượng cán bộ nữ được điều động, luân chuyển chưa nhiều; việc bố trí cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ dân tộc thiểu số trong cơ quan quản lý, lãnh đạo chủ chốt các cấp, địa phương ở một số nơi vẫn chưa thực hiện tốt; chưa có nhiều chính sách đãi ngộ, khuyến khích, thu hút nhân tài là cán bộ nữ về địa phương công tác..

Đại biểu kiến nghị, đề xuất 

Tại buổi đối thoại, các đại biểu đã kiến nghị, đề xuất 13 vấn đề liên quan đến công tác cán bộ nữ, như: chủ trương, chính sách của tỉnh trong việc thu hút nguồn nhân lực nữ chất lượng cao trên địa bàn tỉnh để thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 21-CT/TW, ngày 20/1/2018 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới; phản ánh việc bố trí nữ đại biểu ứng cử đại biểu HĐND các cấp ở một số địa bàn còn chưa hợp lý, dẫn đến tình trạng tỷ lệ nữ trúng cử chưa cao; còn ít cán bộ nữ đảm nhiệm vai trò lãnh đạo, quản lý các cấp và địa phương; cần xây dựng và triển khai các chính sách đãi ngộ đặc thù dành riêng cho cán bộ nữ được theo học các khoá nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nhất là cán bộ nữ công tác ở vùng đặc biệt khó khăn, vùng có đồng bào dân tộc thiểu số, tôn giáo; chú trọng hơn nữa công tác chỉ đạo, lãnh đạo việc luân chuyển, điều động cán bộ nữ trên địa bàn…Các đồng chí chủ trì, đại diện lãnh đạo các cơ quan tham mưu giúp việc Tỉnh ủy và các sở, ngành có liên quan đã tiếp thu và trả lời thỏa đáng các kiến nghị, đề xuất của các đại biểu.

Đồng chí Phạm Minh Tấn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy phát biểu tại buổi đối thoại

Kết thúc buổi đối thoại, đồng chí Phạm Minh Tấn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đã đánh giá cao vai trò của cán bộ nữ trong việc tham gia vào nhiệm vụ chính trị tại địa phương; đồng thời đề nghị các cấp, các ngành nghiêm túc tiếp thu những đề xuất, kiến nghị chính đáng của cán bộ nữ, qua đó kịp thời tham mưu, quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các giải pháp phù hợp nhằm thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đã đề ra tại Nghị quyết số 11-NQ/TW và Chỉ thị số 21-CT/TW, góp phần thực hiện tốt các mục tiêu về công tác cán bộ nữ trong thời gian tới.